●退職＆引っ越しに伴う、失業保険の手続き、役所への手続きについて教えてください。
私は特別の寡婦、大学３年の扶養者有です。
近々引っ越し予定です。
１つでも良いのでご回答よろしくお願いいたします。
●引っ越しをする場合、失業手当の申請は現住所のハローワークで出していったらいいのでしょうか？
●求職者登録はその際に一緒に出すのでしょうか？
●国民年金、健康保険税等の手続きは、引っ越し元 or 引っ越し先 どちらの役所で手続きするのでしょうか。
●扶養している子供が大学３年生で、奨学金とアルバイトで生活しています。仕送りはしていませんが、扶養家族に入れることはできますか。
できなければ、子供が自分で健康保険に加入しなければなりませんか。
私は特別の寡婦、大学３年の扶養者有です。
近々引っ越し予定です。
１つでも良いのでご回答よろしくお願いいたします。
●引っ越しをする場合、失業手当の申請は現住所のハローワークで出していったらいいのでしょうか？
●求職者登録はその際に一緒に出すのでしょうか？
●国民年金、健康保険税等の手続きは、引っ越し元 or 引っ越し先 どちらの役所で手続きするのでしょうか。
●扶養している子供が大学３年生で、奨学金とアルバイトで生活しています。仕送りはしていませんが、扶養家族に入れることはできますか。
できなければ、子供が自分で健康保険に加入しなければなりませんか。
失業手当の申請は、新住所のハローワークに行ってください。
求職者登録もその際提出します。
失業給付は、働ける状態にある人が求職をしている期間にもらえるものです。引っ越し後、働ける状態になった時点で手続きをしてください。
年金、保険についても同様で、引越先での手続きです。
引越前の住所では、転出届を出しますね。
引越先の住所では、転入届です。
転入届と同時に年金、保険等の手続きも行います。
引越先の手続きになりますので、退職する会社から必要な書類（離職票１と２、社会保険の喪失証明など）を確実に受け取っておくことにご留意ください。
扶養については、一緒に住んでいなくても良いのですが、「生計を一にしている」ことが条件です。扶養できなければお子さんご自身で住民票のある市町村にて保険に加入することになります。
私も退職・引越ししたところです。
色々と大変ですが、乗り切ってください。
役所も親切に相談に応じてくれますよ。
求職者登録もその際提出します。
失業給付は、働ける状態にある人が求職をしている期間にもらえるものです。引っ越し後、働ける状態になった時点で手続きをしてください。
年金、保険についても同様で、引越先での手続きです。
引越前の住所では、転出届を出しますね。
引越先の住所では、転入届です。
転入届と同時に年金、保険等の手続きも行います。
引越先の手続きになりますので、退職する会社から必要な書類（離職票１と２、社会保険の喪失証明など）を確実に受け取っておくことにご留意ください。
扶養については、一緒に住んでいなくても良いのですが、「生計を一にしている」ことが条件です。扶養できなければお子さんご自身で住民票のある市町村にて保険に加入することになります。
私も退職・引越ししたところです。
色々と大変ですが、乗り切ってください。
役所も親切に相談に応じてくれますよ。
定年後の再雇用中に退職した場合の失業保険の扱いは？
定年退職後に６５歳までの再雇用で契約した場合、1年ごとに契約をかわしますが、
途中で、その1年契約を終わった時点で更新せず退職した場合は、失業保険はどうなりますか？
契約更新の権利を行使せずそのまま退職するわけですから、
自己都合といえば自己都合と言えそうなので、やはり雇用保険がもらえるのは3ヶ月待機期間があるのでしょうか？
どなたかご教授下さい。
定年退職後に６５歳までの再雇用で契約した場合、1年ごとに契約をかわしますが、
途中で、その1年契約を終わった時点で更新せず退職した場合は、失業保険はどうなりますか？
契約更新の権利を行使せずそのまま退職するわけですから、
自己都合といえば自己都合と言えそうなので、やはり雇用保険がもらえるのは3ヶ月待機期間があるのでしょうか？
どなたかご教授下さい。
６０歳以上で定年退職をして、２０年以上、有効な雇用保険の被保険者期間があるのであれば、一旦その時点で失業給付を受給してしまったほうがお得です。２０年以上被保険者期間があればそこからあと何年積み上げても、所定給付日数は変わりません。
６０歳以上で定年退職された方はしばらく休養してから受給することもできますし。その場合は一般受給資格者ではありますが、給付制限期間は免除されます。
ただし、定年退職をしてもしばらく休養することが許されるのは６０歳以上の方のみです。しばらく休養する場合にも、何もしないで１年以上経過して、「よいしょ」と腰を上げて手続きに行っても無理です。離職時に延長手続きを取る必要があります。普通の受給期間延長手続きとは異なると思うので、離職されて、ハローワークに出向く前に管轄のハローワークに問い合わせて、必要な書類などを確認された方が良いと思います。
その後は、離職時の年齢が６５歳未満であれば、６０歳未満の方と同等の扱いになります。大きく異なるのは支給率です。６０歳未満であれば５０％～８０％ですが、６０歳以上の方は４５％～８０％になります。再就職手当などの就業促進手当の計算に用いる基本手当日額の上限額も異なります。
また、雇用保険上の満年齢は実際の誕生日の前日に加算されます。離職日を６５歳の誕生日の前日にしてしまうと、雇用保険上の離職時の年齢は６５歳になってしまい、とんでもなく損をすることになりますので、６５歳になる年に離職をする場合は、離職日に気を付けてください。
定年退職してすぐに再雇用に応じると、被保険者期間が１０年未満であれば所定給付日数は９０日、１０年以上２０年未満であれば１２０日、２０年以上は１５０日ですが、６５歳で離職をすると、被保険者期間が１年未満は３０日、１年以上は５０日で、一括して支払われて終わりです。
そういう仕組みなので、
６０歳で定年退職し、失業給付を受給すれば、所定給付日数は最低でも９０日。
定年退職後に再就職をして、６５歳未満で離職をすれば、所定給付日数は９０日。
合わせて、最低でも１８０日分ということになります。被保険者期間が１０年以上２０年未満なら＋３０日。２０年以上であれば＋６０日です。
にもかかわらず、同じ条件で６０歳で定年退職して、失業給付を受け取らずに６５歳まで仕事をしてしまうとたったの５０日分です。日数だけを見ても１８０日～２４０日と５０日とでは雲泥の差です。
６０歳以上で定年退職された方はしばらく休養してから受給することもできますし。その場合は一般受給資格者ではありますが、給付制限期間は免除されます。
ただし、定年退職をしてもしばらく休養することが許されるのは６０歳以上の方のみです。しばらく休養する場合にも、何もしないで１年以上経過して、「よいしょ」と腰を上げて手続きに行っても無理です。離職時に延長手続きを取る必要があります。普通の受給期間延長手続きとは異なると思うので、離職されて、ハローワークに出向く前に管轄のハローワークに問い合わせて、必要な書類などを確認された方が良いと思います。
その後は、離職時の年齢が６５歳未満であれば、６０歳未満の方と同等の扱いになります。大きく異なるのは支給率です。６０歳未満であれば５０％～８０％ですが、６０歳以上の方は４５％～８０％になります。再就職手当などの就業促進手当の計算に用いる基本手当日額の上限額も異なります。
また、雇用保険上の満年齢は実際の誕生日の前日に加算されます。離職日を６５歳の誕生日の前日にしてしまうと、雇用保険上の離職時の年齢は６５歳になってしまい、とんでもなく損をすることになりますので、６５歳になる年に離職をする場合は、離職日に気を付けてください。
定年退職してすぐに再雇用に応じると、被保険者期間が１０年未満であれば所定給付日数は９０日、１０年以上２０年未満であれば１２０日、２０年以上は１５０日ですが、６５歳で離職をすると、被保険者期間が１年未満は３０日、１年以上は５０日で、一括して支払われて終わりです。
そういう仕組みなので、
６０歳で定年退職し、失業給付を受給すれば、所定給付日数は最低でも９０日。
定年退職後に再就職をして、６５歳未満で離職をすれば、所定給付日数は９０日。
合わせて、最低でも１８０日分ということになります。被保険者期間が１０年以上２０年未満なら＋３０日。２０年以上であれば＋６０日です。
にもかかわらず、同じ条件で６０歳で定年退職して、失業給付を受け取らずに６５歳まで仕事をしてしまうとたったの５０日分です。日数だけを見ても１８０日～２４０日と５０日とでは雲泥の差です。
失業保険と白色申告について。
もう何処に聞いたら良いのかもわかりません…
７月に仕事をやめて離職表もあります。
７月～９月まで一人親方で収入と必要経費(燃料、材料等)もあり。
１０月～は日雇いでバイト程度(週３日程)
①こういった場合は失業保険手続きは出来ますか？
②２ヶ月間の収入分は白色申告をやれば良いんでしょうか？
今から青色は間に合わないとのことでした。
今後の就職活動によっては自営にするかもと考えてはいます。
全く知識が無いので助言お願いしますm(_ _)m
もう何処に聞いたら良いのかもわかりません…
７月に仕事をやめて離職表もあります。
７月～９月まで一人親方で収入と必要経費(燃料、材料等)もあり。
１０月～は日雇いでバイト程度(週３日程)
①こういった場合は失業保険手続きは出来ますか？
②２ヶ月間の収入分は白色申告をやれば良いんでしょうか？
今から青色は間に合わないとのことでした。
今後の就職活動によっては自営にするかもと考えてはいます。
全く知識が無いので助言お願いしますm(_ _)m
①こういった場合は失業保険手続きは出来ますか？
早めに失業の手続きをした方がいいですね。。
ただ、待機期間というのがあって、この期間にバイトなどをしていると
認定まで、延び延びになるので詳しくはハローワークで聞くといいですよ。
②２ヶ月間の収入分は白色申告をやれば良いんでしょうか？
今から青色は間に合わないとのことでした。
青色は、自営をすると決めてからで良いと思います。
今年はとりあえず白色での申告がいいですね
しかし、本来はダメですが、2ヶ月くらいなら申告は
しなくていいと思いすよ。
それより、7月まで勤めていた会社の源泉徴収票はお持ちですか？
源泉の金額の記載があれば還付になることもありますよ
そっちはやったほうがいいですね。。
早めに失業の手続きをした方がいいですね。。
ただ、待機期間というのがあって、この期間にバイトなどをしていると
認定まで、延び延びになるので詳しくはハローワークで聞くといいですよ。
②２ヶ月間の収入分は白色申告をやれば良いんでしょうか？
今から青色は間に合わないとのことでした。
青色は、自営をすると決めてからで良いと思います。
今年はとりあえず白色での申告がいいですね
しかし、本来はダメですが、2ヶ月くらいなら申告は
しなくていいと思いすよ。
それより、7月まで勤めていた会社の源泉徴収票はお持ちですか？
源泉の金額の記載があれば還付になることもありますよ
そっちはやったほうがいいですね。。
雇用保険・失業保険について。
私は会社都合で退社し、給付制限のない認定スケジュールをもらっているのですが、そのスケジュール表に初回は最大19日分、以降は最大28日分と書かれてあります
。
支給されるのはここに書かれてある最大日数×金額ということでいいのでしょうか？
手伝いや働いた場合は日数分マイナスされるというのは聞いたんですけど、暦のなかで土日とか休みの分も最大日数から引かれたりしますか？
因みに私はアルバイト(委託)を一日は研修を受け、二日目は昼過ぎまでやって辞めました。もちろんながら給料は貰ってないのですが、この場合も申告した方がいいのでしょうか？
わかりやすい回答お願いします！
私は会社都合で退社し、給付制限のない認定スケジュールをもらっているのですが、そのスケジュール表に初回は最大19日分、以降は最大28日分と書かれてあります
。
支給されるのはここに書かれてある最大日数×金額ということでいいのでしょうか？
手伝いや働いた場合は日数分マイナスされるというのは聞いたんですけど、暦のなかで土日とか休みの分も最大日数から引かれたりしますか？
因みに私はアルバイト(委託)を一日は研修を受け、二日目は昼過ぎまでやって辞めました。もちろんながら給料は貰ってないのですが、この場合も申告した方がいいのでしょうか？
わかりやすい回答お願いします！
そうです
振り込みは日数×金額です
ですので
日額金額が5000円ですと
5000×19日ですので一回目は95000円
2回目からは5000×28で140000円です
アルバイトをしたと言うのであれば申告しましょうたとえ収入が無いとしても
その状態なら内職になるかと思います
もし申告をしなければ不正受給とみなされる場合があります
振り込みは日数×金額です
ですので
日額金額が5000円ですと
5000×19日ですので一回目は95000円
2回目からは5000×28で140000円です
アルバイトをしたと言うのであれば申告しましょうたとえ収入が無いとしても
その状態なら内職になるかと思います
もし申告をしなければ不正受給とみなされる場合があります
失業保険について質問です。
以下の場合、給付制限期間はあるのでしょうか。
私は妊娠･出産をきっかけに仕事をやめました。
辞めたあと、受給期間の延長をし現在に至ります。
現在の状況で失業保険の申請をした際、給付制限期間はありになりますか？なしになりますか？
以下の場合、給付制限期間はあるのでしょうか。
私は妊娠･出産をきっかけに仕事をやめました。
辞めたあと、受給期間の延長をし現在に至ります。
現在の状況で失業保険の申請をした際、給付制限期間はありになりますか？なしになりますか？
基本的には給付制限はあるのですが、延長期間に給付制限が含まれるとみなされます。つまり３か月以上延長している場合は７日の待機期間のみとなります。
補足をふまえて：でしたら３か月の給付制限は実質的にはありません。
補足をふまえて：でしたら３か月の給付制限は実質的にはありません。
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