解雇予告手当は解雇を早めてもらった場合、請求出来るのでしょうか？
先月7/31に会社の経営不振により、8/31付け解雇を言い渡され
今まで一生懸命働いてきて急に解雇になり、モチベーションも下がりました。
今回の解雇では30日以上前の通告になるので解雇予告手当は出ないと思いますが、
もしも、解雇を早めてもらう事が出来た場合は解雇予告手当は請求出来るのでしょうか？
本日（8/3）、8月末で解雇になるのならば転職活動を早くしたいので、解雇を早められないかという事を会社に相談した所、
有給消化後に解雇辞令の日にちを早めて解雇にしてもいいと言われました。
（今の所、8月初旬での早期解雇に出来るとの事。）
ただし、新たな解雇辞令は
・変更辞令という形であること。
・本人より解雇を早めたいと希望があって早めた。
↑この様な文書を書面に加えての辞令を出しなおす。
との事でした。
労働基準監督署にTELした際は、本人希望の早期解雇は自己都合になるので解雇として会社は取り扱わないですよ。
といわれたのですが、
会社へ相談した結果は
条件付き（本人希望での早期解雇という条件付きでの解雇）で解雇は出来るとの返答。
※失業保険離職票の退職理由は会社都合での解雇にしてくれるのは確実です。
ちなみに会社への相談の際は解雇予告手当についてはお互い触れていません。
会社としては解雇予告手当の請求を私がするとは思っていないと思います。
長くなりましたが、上記の場合は解雇予告手当の支払義務は会社にあるのでしょうか？
解雇予告手当が貰えないのであればこのまま8月末の解雇にしてもらおうと思っています。
詳しい方、回答をお願いします。
先月7/31に会社の経営不振により、8/31付け解雇を言い渡され
今まで一生懸命働いてきて急に解雇になり、モチベーションも下がりました。
今回の解雇では30日以上前の通告になるので解雇予告手当は出ないと思いますが、
もしも、解雇を早めてもらう事が出来た場合は解雇予告手当は請求出来るのでしょうか？
本日（8/3）、8月末で解雇になるのならば転職活動を早くしたいので、解雇を早められないかという事を会社に相談した所、
有給消化後に解雇辞令の日にちを早めて解雇にしてもいいと言われました。
（今の所、8月初旬での早期解雇に出来るとの事。）
ただし、新たな解雇辞令は
・変更辞令という形であること。
・本人より解雇を早めたいと希望があって早めた。
↑この様な文書を書面に加えての辞令を出しなおす。
との事でした。
労働基準監督署にTELした際は、本人希望の早期解雇は自己都合になるので解雇として会社は取り扱わないですよ。
といわれたのですが、
会社へ相談した結果は
条件付き（本人希望での早期解雇という条件付きでの解雇）で解雇は出来るとの返答。
※失業保険離職票の退職理由は会社都合での解雇にしてくれるのは確実です。
ちなみに会社への相談の際は解雇予告手当についてはお互い触れていません。
会社としては解雇予告手当の請求を私がするとは思っていないと思います。
長くなりましたが、上記の場合は解雇予告手当の支払義務は会社にあるのでしょうか？
解雇予告手当が貰えないのであればこのまま8月末の解雇にしてもらおうと思っています。
詳しい方、回答をお願いします。
会社には支払義務はありません。
監督署が言うように、自分で退職日を早める希望をしたのなら、解雇ではなく自己都合の退職です。
それなのに、法律の権利を主張するようなことはできる訳がありません。
監督署が言うように、自分で退職日を早める希望をしたのなら、解雇ではなく自己都合の退職です。
それなのに、法律の権利を主張するようなことはできる訳がありません。
現在 失業保険の【待機期間】（自主退社の為 三ヶ月）なのですが 最初の説明会に出た後に 妊娠が分かりました。
こういった場合は 再度延長の手続きが必要なのでしょうか？
それとも このまま受給出来るのでしょうか？
どなたか ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
こういった場合は 再度延長の手続きが必要なのでしょうか？
それとも このまま受給出来るのでしょうか？
どなたか ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
妊娠して求職活動をしていけないと言うことはもちろん
ありませんが、現実妊婦を新たに採用することは
まずありえません。
ありませんが、現実妊婦を新たに採用することは
まずありえません。
失業保険について
状況を説明致します。
以前働いていた会社を、2年半で退職
↓12月末
失業認定を受ける
↓1月末
初回認定日に新たに受ける会社の面接日の為辞退
↓2月末
面接を受けた会社に採用決定
↓3月中
労働条件が違いすぎた為2週間で退職（雇用保険に入っているのか分からない状態）
4月頭
この状況で失業認定を新たに受ける事が出来るのでしょうか？
教えて下さいお願い致します。
状況を説明致します。
以前働いていた会社を、2年半で退職
↓12月末
失業認定を受ける
↓1月末
初回認定日に新たに受ける会社の面接日の為辞退
↓2月末
面接を受けた会社に採用決定
↓3月中
労働条件が違いすぎた為2週間で退職（雇用保険に入っているのか分からない状態）
4月頭
この状況で失業認定を新たに受ける事が出来るのでしょうか？
教えて下さいお願い致します。
前回の離職による受給資格に基づき給付を受けることになります。
〉この状態で会社側の雇用保険は適用されるのでしょうか？
「会社側の雇用保険」の意味が分かりません。
再就職先での加入期間は（今回は）捨てることになります。
〉この状態で会社側の雇用保険は適用されるのでしょうか？
「会社側の雇用保険」の意味が分かりません。
再就職先での加入期間は（今回は）捨てることになります。
ただいま妊娠中ですが旦那について相談です
ただいま妊娠中で仕事を
しています
私は旦那に20万程借金があります
煙草代､仕事の時の昼食代その他
を自分の収入だけじゃやって
いけな
い為借りてました
今回妊娠しつわりが始まって
きつい為仕事を退職しようと
考えていて旦那に退職していいか
と聞いたら｢借金どうするの｣
｢我慢して働けないの｣
｢妊娠を隠して失業保険
支給して貰えないの｣
｢空ローン通してみる？｣
などと言われ正直妊娠してまで
借金を返せと言われヘコんでいます
旦那は自営業をやっていて
そこの総資金から私にお金を
貸してたらしくてそれがないと
回転できないと言っています
失業保険は延長できるから
出産後なら支給して貰えるよ
と言ってもそれじゃ遅いと
言われました
私が頑張って働くべきでしょうか
借金をする程経済力がない
私も悪いのは承知しております
皆さんがもし同じ立場なら
どうお考えでしょうか？
回答よろしくお願いいたします
ただいま妊娠中で仕事を
しています
私は旦那に20万程借金があります
煙草代､仕事の時の昼食代その他
を自分の収入だけじゃやって
いけな
い為借りてました
今回妊娠しつわりが始まって
きつい為仕事を退職しようと
考えていて旦那に退職していいか
と聞いたら｢借金どうするの｣
｢我慢して働けないの｣
｢妊娠を隠して失業保険
支給して貰えないの｣
｢空ローン通してみる？｣
などと言われ正直妊娠してまで
借金を返せと言われヘコんでいます
旦那は自営業をやっていて
そこの総資金から私にお金を
貸してたらしくてそれがないと
回転できないと言っています
失業保険は延長できるから
出産後なら支給して貰えるよ
と言ってもそれじゃ遅いと
言われました
私が頑張って働くべきでしょうか
借金をする程経済力がない
私も悪いのは承知しております
皆さんがもし同じ立場なら
どうお考えでしょうか？
回答よろしくお願いいたします
ん～、妊婦検診の費用はどうしてるんですか？
赤ちゃんグッズの費用は？
出産費用はどうします？
今後、完全に『どっちの』とは言えない出費が増えてきますよ？
これを機に、家計の考え方についてちゃんと話し合った方がいいです。
赤ちゃんグッズの費用は？
出産費用はどうします？
今後、完全に『どっちの』とは言えない出費が増えてきますよ？
これを機に、家計の考え方についてちゃんと話し合った方がいいです。
今失業中で必死に再就職先を探しています、仕事が決まってからだと思いますがもう限界と思うので債務整理を考えます。一番良いのはやはり任意整理でしょうか？
数社から債務があります。内訳はﾗｲﾌﾌﾟﾚｲｶｰﾄﾞ枠50残高44（契約日H15年8月金利29.2）ﾌﾟﾛﾐｽ枠50残高38（契約日H15年9月金利25.550）三洋信販枠50残高41（契約日H15年10月金利29.0）楽天KCﾏﾈｰｶｰﾄﾞ枠10残高5（契約日H16年7月金利23.40）ﾜｰﾙﾄﾞ枠40残高24（契約日H17年8月金利29.2）ｱｺﾑ枠10残高10（契約日H16年8月金利27.375→H19年9月に18.00に変更）ｸｫｰｸﾛｰﾝ枠20残高18（契約日H16年9月金利29.200→H19年7月ﾌﾟﾛﾐｽに移行25.550）
後一枚ﾗｲﾌmastercardのクレカ枠10残高10があります。（現在はショッピング枠のみ）減額ないし過払いは見込めるでしょうか？サラ金はｱｺﾑを除くもの全てここ一年以上の間で現在返済のみになってしまってます。それまでは天井張り付き状態でした。（＊ちなみにﾌﾟﾛﾐｽは再契約で過去2002から1年半程の取引で枠30で30万一括返済完済の履歴があります、これも武器に使えますか？）次の失業保険のみではギリギリ利息が払えるかどうかですので行動するなら後二週間程しか時間ない感じです。長々とすいません、良いアドバイスがあればよろしくお願いします。
数社から債務があります。内訳はﾗｲﾌﾌﾟﾚｲｶｰﾄﾞ枠50残高44（契約日H15年8月金利29.2）ﾌﾟﾛﾐｽ枠50残高38（契約日H15年9月金利25.550）三洋信販枠50残高41（契約日H15年10月金利29.0）楽天KCﾏﾈｰｶｰﾄﾞ枠10残高5（契約日H16年7月金利23.40）ﾜｰﾙﾄﾞ枠40残高24（契約日H17年8月金利29.2）ｱｺﾑ枠10残高10（契約日H16年8月金利27.375→H19年9月に18.00に変更）ｸｫｰｸﾛｰﾝ枠20残高18（契約日H16年9月金利29.200→H19年7月ﾌﾟﾛﾐｽに移行25.550）
後一枚ﾗｲﾌmastercardのクレカ枠10残高10があります。（現在はショッピング枠のみ）減額ないし過払いは見込めるでしょうか？サラ金はｱｺﾑを除くもの全てここ一年以上の間で現在返済のみになってしまってます。それまでは天井張り付き状態でした。（＊ちなみにﾌﾟﾛﾐｽは再契約で過去2002から1年半程の取引で枠30で30万一括返済完済の履歴があります、これも武器に使えますか？）次の失業保険のみではギリギリ利息が払えるかどうかですので行動するなら後二週間程しか時間ない感じです。長々とすいません、良いアドバイスがあればよろしくお願いします。
いきなりきつい言い方になるかもしれませんがお許しください。
お金がないというより金融に対する知識無さ過ぎです。悩んでいないで調停の申し立てするするとかいろいろ尽くせる手はあります。この際返済方法について同意が得られるかどうかなんて二の次です。ちなみに弁護士に依頼しての任意整理では弁護士によりますが受任を躊躇します。なぜなら支払条件を決めたくても支払いの原資（給料等）が無いのですから業者と交渉しようがないこと、そして着手金や報酬支払いの不履行の恐れがあるためです。逆の立場でしたら受任できますか？
知っている人や的確なアドバイスしてくれる人が身近にいるか弁護士や書士に用立てするお金（分割してくれるところも多いですが）が無く知識が無いなら支払日後の電話だけでストレスになるはず。だったらいっそのこと申し立てさえしてしまえば電話や手紙もきませんからゆっくり知識を詰め込む時間はできます。借金で悩む人の多くは本屋で売っている本を一冊でも買った事の無い人たちばかりです。任意整理や特定調停さらに過払い金に関する本なんてたくさん発行されています。悩むよりそういう努力したほうが自分自身のためではありませんか？
基本的には弁護士が代理にいようとも調停であろうとも引き直し後に残債があるなら支払いの義務はあるということは肝に銘じてください。ただしその支払条件の取り決めがすむまで（あたりまえな話条件が決まらないと支払方法がないため）猶予されるだけです。けどその期間の過ごし方で今後の生活にものすごく重要な影響があるのは確かです。
深刻なように書いてしまいましたがもし相手との交渉が決裂したらどうなるか書きます（ただし絶対ではありません、そういうケースがほとんどという意味です）。まず裁判起こされます。裁判と聞くと身構えてしまうかもしれませんがほとんど判決は出ません。裁判を通しての話し合いだと思って結構です。当然利息制限法以上の金利は取れませんから相手は引き直し後の残高に対して支払うよう訴えてきます。ですから最悪でも引き直し後の残高しか支払う義務はありません。そして質問者様に支払能力が無いとなればかなり譲歩してでも最低限のお金で済ませます。もし仮に引き直し後の残高に対して１８％の利息をつけて払えとしたところで支払不能になったときできることは「強制執行」しかありません。たとえ給料を抑えてもその四分の一（収入によって違いがある）です。引き直し後の残高なんてわずかな金額です。それに対して１８％程度の利息に対して支払いを求めて不履行後強制執行では業者側の費用倒れです。よってちゃんとした知識をもって交渉すれば引き直し後の残高に対して利息カットでたいていは同意してくれるのです。
びくびくしながら今過ごしてるかと思いますが最悪の結果といってもこの程度です。お金を弁護士に払って自ら任意整理するのと大差ありませんし個人的に言えば弁護士費用は督促が無くなるという重圧から逃れる高い精神安定剤としか思えません（人によって、例えば質問者様のようにそれが重要なのかもしれませんが・・）。
弁護士に依頼するにしても調停するにしても最低限の知識は必要です。まずその努力をしてください、不安解消の一番重要なことと思います。
引き直しの残高に関しては取引履歴が無ければ残高なんて概算でもわかりませんし単なる気休めで何の解決の糸口にもなりません。はっきりとした数字を出すには取引履歴の開示と引き直し計算が不可欠です。依頼するしないにかかわらず必ず必要ですから時間短縮を考えても今すぐ開示請求したほうがいいと思います。ちなみに電話一本でできます。
プロミスに関して言えば２００２年なら時効にあたりません。そして返還請求の時効は十年であるけれども絶対に不可能というわけではありません（ここでは略）。ただし分断として争ってくることは確実です。どういうことかというと最初の契約から今までをいっしょに計算すれば過払いとなっても再契約のため「別取引」とみなされ別計算となり再契約前では過払いとなっても後の分が残債ありとなり相殺しても残ありとされるケースがあるということです。ただしこれについては今の質問者様に説明しても理解できないでしょうから説明は省きます。
色々書きました。知識があれば悩む問題ではありません。全部自分で解決できる問題です、支払うお金の用意はともかくとして・・・
お金がないというより金融に対する知識無さ過ぎです。悩んでいないで調停の申し立てするするとかいろいろ尽くせる手はあります。この際返済方法について同意が得られるかどうかなんて二の次です。ちなみに弁護士に依頼しての任意整理では弁護士によりますが受任を躊躇します。なぜなら支払条件を決めたくても支払いの原資（給料等）が無いのですから業者と交渉しようがないこと、そして着手金や報酬支払いの不履行の恐れがあるためです。逆の立場でしたら受任できますか？
知っている人や的確なアドバイスしてくれる人が身近にいるか弁護士や書士に用立てするお金（分割してくれるところも多いですが）が無く知識が無いなら支払日後の電話だけでストレスになるはず。だったらいっそのこと申し立てさえしてしまえば電話や手紙もきませんからゆっくり知識を詰め込む時間はできます。借金で悩む人の多くは本屋で売っている本を一冊でも買った事の無い人たちばかりです。任意整理や特定調停さらに過払い金に関する本なんてたくさん発行されています。悩むよりそういう努力したほうが自分自身のためではありませんか？
基本的には弁護士が代理にいようとも調停であろうとも引き直し後に残債があるなら支払いの義務はあるということは肝に銘じてください。ただしその支払条件の取り決めがすむまで（あたりまえな話条件が決まらないと支払方法がないため）猶予されるだけです。けどその期間の過ごし方で今後の生活にものすごく重要な影響があるのは確かです。
深刻なように書いてしまいましたがもし相手との交渉が決裂したらどうなるか書きます（ただし絶対ではありません、そういうケースがほとんどという意味です）。まず裁判起こされます。裁判と聞くと身構えてしまうかもしれませんがほとんど判決は出ません。裁判を通しての話し合いだと思って結構です。当然利息制限法以上の金利は取れませんから相手は引き直し後の残高に対して支払うよう訴えてきます。ですから最悪でも引き直し後の残高しか支払う義務はありません。そして質問者様に支払能力が無いとなればかなり譲歩してでも最低限のお金で済ませます。もし仮に引き直し後の残高に対して１８％の利息をつけて払えとしたところで支払不能になったときできることは「強制執行」しかありません。たとえ給料を抑えてもその四分の一（収入によって違いがある）です。引き直し後の残高なんてわずかな金額です。それに対して１８％程度の利息に対して支払いを求めて不履行後強制執行では業者側の費用倒れです。よってちゃんとした知識をもって交渉すれば引き直し後の残高に対して利息カットでたいていは同意してくれるのです。
びくびくしながら今過ごしてるかと思いますが最悪の結果といってもこの程度です。お金を弁護士に払って自ら任意整理するのと大差ありませんし個人的に言えば弁護士費用は督促が無くなるという重圧から逃れる高い精神安定剤としか思えません（人によって、例えば質問者様のようにそれが重要なのかもしれませんが・・）。
弁護士に依頼するにしても調停するにしても最低限の知識は必要です。まずその努力をしてください、不安解消の一番重要なことと思います。
引き直しの残高に関しては取引履歴が無ければ残高なんて概算でもわかりませんし単なる気休めで何の解決の糸口にもなりません。はっきりとした数字を出すには取引履歴の開示と引き直し計算が不可欠です。依頼するしないにかかわらず必ず必要ですから時間短縮を考えても今すぐ開示請求したほうがいいと思います。ちなみに電話一本でできます。
プロミスに関して言えば２００２年なら時効にあたりません。そして返還請求の時効は十年であるけれども絶対に不可能というわけではありません（ここでは略）。ただし分断として争ってくることは確実です。どういうことかというと最初の契約から今までをいっしょに計算すれば過払いとなっても再契約のため「別取引」とみなされ別計算となり再契約前では過払いとなっても後の分が残債ありとなり相殺しても残ありとされるケースがあるということです。ただしこれについては今の質問者様に説明しても理解できないでしょうから説明は省きます。
色々書きました。知識があれば悩む問題ではありません。全部自分で解決できる問題です、支払うお金の用意はともかくとして・・・
失業保険の特例一時金についての質問です。
通常の失業給付金の場合、妊婦は受給資格がないけど期間の延長ができますよね??
特例一時金の場合、やはり妊婦でも延長はできないのでしょうか??
それから、妊娠しているというのはあくまでも自己申告なのでしょうか?それともハローワーク側から役場などにきちんと調査が入るのでしょうか??
わかる方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。
宜しくお願い致します。
通常の失業給付金の場合、妊婦は受給資格がないけど期間の延長ができますよね??
特例一時金の場合、やはり妊婦でも延長はできないのでしょうか??
それから、妊娠しているというのはあくまでも自己申告なのでしょうか?それともハローワーク側から役場などにきちんと調査が入るのでしょうか??
わかる方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。
宜しくお願い致します。
特例一時金の申請に延長は認められていません、離職から６ヶ月です。
妊婦さんは受給資格はあります、無い期間は出産予定日から６週前までです、この期間以外なら特例一時金の申請は可能です。
安定所は調べません、６週前以外なら申告する必要もないと思います、一般被保険者とは異なり、一時金として支給されるものです、先述の通り妊婦さんは、求職活動を禁じられてません。
妊婦さんは受給資格はあります、無い期間は出産予定日から６週前までです、この期間以外なら特例一時金の申請は可能です。
安定所は調べません、６週前以外なら申告する必要もないと思います、一般被保険者とは異なり、一時金として支給されるものです、先述の通り妊婦さんは、求職活動を禁じられてません。
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