失業保険について質問です。
宜しくお願いします。
私はうつ病とパニック障害を持っていて通院しながら働いていたんですが，
職場での強いストレスで症状が悪化したので自己都合退職しました。
それでハローワークでそのことを相談し，給付制限がなくなる特定理由離職者にならないですか？と聞いたところ，手帳がないとにならないと言われ門前払いされました。
それで病院に相談にいったんですが，失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾があるといわれました。
手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になると言われました。
私は正社員で働きたい気持ちはあるので生活保護は嫌です。
それで病院で就労可能証明書を書いて頂きました。
傷病の程度１鬱病２パニック障害で通院治療中であるが本疾患との直接の関係はないが職場での強いストレスのため３適応障害を生じ退職に至った。
仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる。
就労は可能である。
このような証明書を頂きました。
私は普通の自己都合退職者と同じように給付制限を受けないとダメなのでしょうか？
それとも特定理由離職者で給付制限を無くせるのでしょうか。
またハローワークに証明書を持っていこうと思っているんですが，無知な私にアドバイス頂けると助かります。
宜しくお願いします。
宜しくお願いします。
私はうつ病とパニック障害を持っていて通院しながら働いていたんですが，
職場での強いストレスで症状が悪化したので自己都合退職しました。
それでハローワークでそのことを相談し，給付制限がなくなる特定理由離職者にならないですか？と聞いたところ，手帳がないとにならないと言われ門前払いされました。
それで病院に相談にいったんですが，失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾があるといわれました。
手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になると言われました。
私は正社員で働きたい気持ちはあるので生活保護は嫌です。
それで病院で就労可能証明書を書いて頂きました。
傷病の程度１鬱病２パニック障害で通院治療中であるが本疾患との直接の関係はないが職場での強いストレスのため３適応障害を生じ退職に至った。
仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる。
就労は可能である。
このような証明書を頂きました。
私は普通の自己都合退職者と同じように給付制限を受けないとダメなのでしょうか？
それとも特定理由離職者で給付制限を無くせるのでしょうか。
またハローワークに証明書を持っていこうと思っているんですが，無知な私にアドバイス頂けると助かります。
宜しくお願いします。
〉手帳がないとにならない
〉失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾がある
〉手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になる
どちらも間違いですね。
・前者は、「傷病を理由とした離職」ではなく「障害を理由として離職」と思われたか、「特定理由離職者」ではなく「就職困難者」の話だと思われたのでは？
・手帳の「3級」は、働けるが制限がある程度を含みます。
会社が、「具体的な離職理由」欄に「傷病のため業務を続けることが困難」と書いていればそのまま通ったはずですが、そうでないなら、診断書が必要になります。
「仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる」という表現で通るかどうかまでは判断できません。
※itojinさんの回答について
〉３日以上あるなら
→労務不能の状態で、出勤していない日が、連続3日＋1日以上あるなら
〉会社に休んだ証明書を作ってもらいなさい。
証明は、手当金の申請書にしてもらう。
〉健保組合に傷病手当申請書を
→健康保険の保険者に傷病手当金申請書を
〉すぐお金がでてきます。
初回は、支給されるまで1ヶ月～数ヶ月かかるのが一般的。
退職後の継続支給には条件がある。
〉失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾がある
〉手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になる
どちらも間違いですね。
・前者は、「傷病を理由とした離職」ではなく「障害を理由として離職」と思われたか、「特定理由離職者」ではなく「就職困難者」の話だと思われたのでは？
・手帳の「3級」は、働けるが制限がある程度を含みます。
会社が、「具体的な離職理由」欄に「傷病のため業務を続けることが困難」と書いていればそのまま通ったはずですが、そうでないなら、診断書が必要になります。
「仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる」という表現で通るかどうかまでは判断できません。
※itojinさんの回答について
〉３日以上あるなら
→労務不能の状態で、出勤していない日が、連続3日＋1日以上あるなら
〉会社に休んだ証明書を作ってもらいなさい。
証明は、手当金の申請書にしてもらう。
〉健保組合に傷病手当申請書を
→健康保険の保険者に傷病手当金申請書を
〉すぐお金がでてきます。
初回は、支給されるまで1ヶ月～数ヶ月かかるのが一般的。
退職後の継続支給には条件がある。
失業保険をもらうのに、被保険者期間についてわからない箇所があり、悩んでいます。
今年3月1日から4月13日まで短期のアルバイトをしました。そこでは短期の雇用保険に入ってもらえました。
4月18日から正社員として勤務している会社を８がつ24日に退職することになりました。
退職理由は事業主都合です。
6か月雇用保険に加入していれば失業保険がもらえると思うのですが、「一ヶ月に11日以上勤めている月＝被保険者期間1ヶ月とカウント」という原則に基づくと、
3月・5月・6月・7月・８月はそれぞれ一か月とカウントできると考えていますが合っていますか？
４月について疑問があります。
アルバイト先では（平日勤務・土日休み）9日間働いたことになり、正社員の勤務先（平日勤務・土日休み）でも9日間働いたことになります。
これらのそれぞれの9日間は合算して18日間としイコール１ヶ月と考えてもいいのでしょうか？
私は失業保険を頂ける対象なのでしょうか？
どなたか教えてください。
今年3月1日から4月13日まで短期のアルバイトをしました。そこでは短期の雇用保険に入ってもらえました。
4月18日から正社員として勤務している会社を８がつ24日に退職することになりました。
退職理由は事業主都合です。
6か月雇用保険に加入していれば失業保険がもらえると思うのですが、「一ヶ月に11日以上勤めている月＝被保険者期間1ヶ月とカウント」という原則に基づくと、
3月・5月・6月・7月・８月はそれぞれ一か月とカウントできると考えていますが合っていますか？
４月について疑問があります。
アルバイト先では（平日勤務・土日休み）9日間働いたことになり、正社員の勤務先（平日勤務・土日休み）でも9日間働いたことになります。
これらのそれぞれの9日間は合算して18日間としイコール１ヶ月と考えてもいいのでしょうか？
私は失業保険を頂ける対象なのでしょうか？
どなたか教えてください。
雇用保険の被保険者期間をカウントする場合、3月は、4月は、、、と、暦の月の単位で数えるのではありません。
雇用保険の被保険者資格喪失日を基点として一ヶ月単位で遡っていきます。
ですから、8月24日に退職するなら、一ヶ月の区切りは
7/25～8/24 で１ヶ月。
どんどん遡るとして、
6/25～7/24、5/25～6/24、4/25～5/24、3/25～4/24、
入社が4/18ですから、最後はカウントされません。したがって、それぞれ11日以上勤務はしているものとして、「被保険者期間４ヶ月」です。
で、4/13で辞めたアルバイトのところでは、3/14～4/13の分で「被保険者期間１ヶ月」
合計で、5ヶ月ですから、受給資格には足りません。
雇用保険の被保険者資格喪失日を基点として一ヶ月単位で遡っていきます。
ですから、8月24日に退職するなら、一ヶ月の区切りは
7/25～8/24 で１ヶ月。
どんどん遡るとして、
6/25～7/24、5/25～6/24、4/25～5/24、3/25～4/24、
入社が4/18ですから、最後はカウントされません。したがって、それぞれ11日以上勤務はしているものとして、「被保険者期間４ヶ月」です。
で、4/13で辞めたアルバイトのところでは、3/14～4/13の分で「被保険者期間１ヶ月」
合計で、5ヶ月ですから、受給資格には足りません。
失業保険の手続きについて教えてください
４月から２ヶ月間の契約でお役所の臨時職員をし、これから失業保険の手続きをしようと思っています。
この仕事以前、昨年の４月から今年１月末まで10ヶ月間同じようにお役所の臨時職員をし、契約期間満了で仕事を終えたのですが、すぐに次の仕事が決まったため失業保険の手続きはしませんでした。
そして、その後に就いた仕事が自分に合わず自己都合で退職したのですが、すぐその次の仕事（上記の２ヶ月間の臨時職員）が決まったため離職票の発行を希望しませんでした。
このような場合、１月末までの仕事と５月末までの仕事の離職票だけで失業保険の申請は可能なのでしょうか？
それとも離職票を希望しなかった会社の書類も必要になるのでしょうか。
今回、お役所の仕事に関しては契約期間の満了ということで離職理由は２Dになっていますが、自己都合で辞めた仕事が間に挟まっている場合はどうなるのでしょうか？
どなたか詳しい方、アドバイスをお願いします。
４月から２ヶ月間の契約でお役所の臨時職員をし、これから失業保険の手続きをしようと思っています。
この仕事以前、昨年の４月から今年１月末まで10ヶ月間同じようにお役所の臨時職員をし、契約期間満了で仕事を終えたのですが、すぐに次の仕事が決まったため失業保険の手続きはしませんでした。
そして、その後に就いた仕事が自分に合わず自己都合で退職したのですが、すぐその次の仕事（上記の２ヶ月間の臨時職員）が決まったため離職票の発行を希望しませんでした。
このような場合、１月末までの仕事と５月末までの仕事の離職票だけで失業保険の申請は可能なのでしょうか？
それとも離職票を希望しなかった会社の書類も必要になるのでしょうか。
今回、お役所の仕事に関しては契約期間の満了ということで離職理由は２Dになっていますが、自己都合で辞めた仕事が間に挟まっている場合はどうなるのでしょうか？
どなたか詳しい方、アドバイスをお願いします。
自己都合で退職した会社は雇用保険をかけていましたか？
かけていたのであれば、離職票は３か所分全部いりますよ。
失業保険の手続きができるかどうかは、その３つの離職票を見てみなければ安定所の方も分かりません。
すべて契約期間満了か、若しくは自己都合とのことですから、１２カ月以上雇用保険をかけていなければ、正確にいえば完全月で１１日以上勤務している月が１２カ月分以上取れなければ失業保険の手続きはできません。
因みに、仮に１月末に退職した離職票と５月末に退職した離職票で１２カ月分あったとしても、間にもう１つ雇用保険をかけていた会社があるならば、その離職票も必ず絶対必要です。（たとえ１カ月未満であろうがです。）
まずは退職した会社に離職票の発行をお願いしてくださいね。
ご参考になさってください。
かけていたのであれば、離職票は３か所分全部いりますよ。
失業保険の手続きができるかどうかは、その３つの離職票を見てみなければ安定所の方も分かりません。
すべて契約期間満了か、若しくは自己都合とのことですから、１２カ月以上雇用保険をかけていなければ、正確にいえば完全月で１１日以上勤務している月が１２カ月分以上取れなければ失業保険の手続きはできません。
因みに、仮に１月末に退職した離職票と５月末に退職した離職票で１２カ月分あったとしても、間にもう１つ雇用保険をかけていた会社があるならば、その離職票も必ず絶対必要です。（たとえ１カ月未満であろうがです。）
まずは退職した会社に離職票の発行をお願いしてくださいね。
ご参考になさってください。
今年の7月中旬に失業した母と兄が就職活動をしてくれません。
私は24歳社会人です。
母と兄は同じ会社（経営店）に勤めていました。
所が7月中旬その経営店の土地ごと乗っ取りに遭い立ち退いてくれと言われ、事実上の倒産となりました。
父が早くに亡くなり実家に母、兄、私と住んでいますが、私の給料は手取12万という格安給料。
車も二台有り、三人でこれからその12万と少ない貯金で長く暮らすのは流石に難しいもの。
元々貧乏がちな店だった故、会社が失業保険を払っていなかったらしく失業保険も下りず。
再就職を求めたのですが母も兄もずっと働きづめだったから八月までは夏休みと思って休むと言って、
確かに少し心の整理と休みは必要かもしれないと思い、八月中は黙っていました。
しかし九月になってDOMOなどの雑誌は持ってくるものの、転職サイトも見ない、
持ってきた求人雑誌は読んだ形跡がない。
あげく母は韓流を毎日レンタルビデオ屋に行っては借りて見ている一日。（家事はしてくれていますが
兄はゲームを毎日やりこむ日々。
兄は結構年上で心が繊細な為露骨に「就職活動してる？」と言えず、母に同じことを言えばDOMOを持ってきたとか
最近では無計画に資金の調達もなしに雑貨屋をやりはじめると言い始め、最近の就職難を甘く見ている気がします。
また全体的に私も他の人と比べたらしっかりとした人間ではないにしろ私の言葉を真に受けてくれません。
（「変に長期間空いてると面接でその間何してたかとか聞かれるよ」など）
何かいい解決案、アドバイス等はないでしょうか？おねがいします。
尚母は50代後半、兄は三十路です。
私は24歳社会人です。
母と兄は同じ会社（経営店）に勤めていました。
所が7月中旬その経営店の土地ごと乗っ取りに遭い立ち退いてくれと言われ、事実上の倒産となりました。
父が早くに亡くなり実家に母、兄、私と住んでいますが、私の給料は手取12万という格安給料。
車も二台有り、三人でこれからその12万と少ない貯金で長く暮らすのは流石に難しいもの。
元々貧乏がちな店だった故、会社が失業保険を払っていなかったらしく失業保険も下りず。
再就職を求めたのですが母も兄もずっと働きづめだったから八月までは夏休みと思って休むと言って、
確かに少し心の整理と休みは必要かもしれないと思い、八月中は黙っていました。
しかし九月になってDOMOなどの雑誌は持ってくるものの、転職サイトも見ない、
持ってきた求人雑誌は読んだ形跡がない。
あげく母は韓流を毎日レンタルビデオ屋に行っては借りて見ている一日。（家事はしてくれていますが
兄はゲームを毎日やりこむ日々。
兄は結構年上で心が繊細な為露骨に「就職活動してる？」と言えず、母に同じことを言えばDOMOを持ってきたとか
最近では無計画に資金の調達もなしに雑貨屋をやりはじめると言い始め、最近の就職難を甘く見ている気がします。
また全体的に私も他の人と比べたらしっかりとした人間ではないにしろ私の言葉を真に受けてくれません。
（「変に長期間空いてると面接でその間何してたかとか聞かれるよ」など）
何かいい解決案、アドバイス等はないでしょうか？おねがいします。
尚母は50代後半、兄は三十路です。
tyun_tyun_maruさんもおっしゃっていますが、あなたが居るから甘えているのかもしれません。
貧乏だろうが何だろうが暮らせているから。
あなたは１２万円の手取りで苦しいかもしれませんが、一度二人と離れて暮らしてみるのも良いかもしれません。
どうしても別居出来ないのなら、お兄さんを職業訓練に行かせて、お母さんには家事全般をやってもらう。
あなたも苦しいかもしれませんが、働くことで二人に分かってもらう。
心が繊細だろうが、人は霞を食べて生きていく訳じゃないので、働かないのなら追い出す！位の気持ちで良いのでは？
車も就職しないのなら、放す！と言うのもありかも・・・
車は『どら息子三人分』って程、お金かかりますから・・・。
貧乏だろうが何だろうが暮らせているから。
あなたは１２万円の手取りで苦しいかもしれませんが、一度二人と離れて暮らしてみるのも良いかもしれません。
どうしても別居出来ないのなら、お兄さんを職業訓練に行かせて、お母さんには家事全般をやってもらう。
あなたも苦しいかもしれませんが、働くことで二人に分かってもらう。
心が繊細だろうが、人は霞を食べて生きていく訳じゃないので、働かないのなら追い出す！位の気持ちで良いのでは？
車も就職しないのなら、放す！と言うのもありかも・・・
車は『どら息子三人分』って程、お金かかりますから・・・。
現在うつ病とパニック障害で休職中です。障害者手帳は3級です。
傷病手当支給も1年6カ月を迎えるし段々体調も良くなり復職を考えていますが
現在の会社への復職は会社側でも積極的でなく退社を考えています。
そこでハローワークでの失業保険の就職困難者への申請はどの申請はどのように行うのでしょうか。
離職理由などの記入の仕方、また支給期間などわかりましたら教えてください。
年齢48歳 勤続21年 保険加入期間21年です。
傷病手当支給も1年6カ月を迎えるし段々体調も良くなり復職を考えていますが
現在の会社への復職は会社側でも積極的でなく退社を考えています。
そこでハローワークでの失業保険の就職困難者への申請はどの申請はどのように行うのでしょうか。
離職理由などの記入の仕方、また支給期間などわかりましたら教えてください。
年齢48歳 勤続21年 保険加入期間21年です。
ハローワークで求職の登録と失業手当（基本手当）の申請をする際に障害者保健福祉手帳を提示すれば、就職困難者扱いしてくれます。
所定給付日数は、就職困難者で被保険者期間１年以上、４５歳以上６５歳未満は、３６０日となります。
ハローワークで「就労可否証明書」を貰い、退職時は病気であったが、求職を申し込む時点では就労可能と医師の証明がもらえれば、失業手当の申請手続きが可能です。自己都合退職の３か月の給付制限期間は課されません。
所定給付日数は、就職困難者で被保険者期間１年以上、４５歳以上６５歳未満は、３６０日となります。
ハローワークで「就労可否証明書」を貰い、退職時は病気であったが、求職を申し込む時点では就労可能と医師の証明がもらえれば、失業手当の申請手続きが可能です。自己都合退職の３か月の給付制限期間は課されません。
失業保険についてですが、わたしの給付資格として、失業後の3ヵ月後からの90日間というのは理解しているのですが、額についての質問です!
以前サイトで、直近から6ヵ月間の給料で計算すると
いうのを見ました。
私の会社は20日締めの翌月末払いです。
切りが悪いことに、4月24日に退職します。
なので、4月21日～4月24日までの4日間というおそらく極々少額の給料が5月31日に入ります。
そういった場合、給付額はやはり5月4月3月2月1月と去年の12月の6ヵ月間として計算されてしまうのでしょうか？
最後の月はほんの数万円ですが、これも計算に入れられてしまうのであれば、かなり悔しいです!
もしそうであってあるなら、可能ならば、4月20日で退職へ、変更も考えようとおもいます。
知識が浅くてすみません、どうか皆さん教えてください!
以前サイトで、直近から6ヵ月間の給料で計算すると
いうのを見ました。
私の会社は20日締めの翌月末払いです。
切りが悪いことに、4月24日に退職します。
なので、4月21日～4月24日までの4日間というおそらく極々少額の給料が5月31日に入ります。
そういった場合、給付額はやはり5月4月3月2月1月と去年の12月の6ヵ月間として計算されてしまうのでしょうか？
最後の月はほんの数万円ですが、これも計算に入れられてしまうのであれば、かなり悔しいです!
もしそうであってあるなら、可能ならば、4月20日で退職へ、変更も考えようとおもいます。
知識が浅くてすみません、どうか皆さん教えてください!
雇用保険・基本手当の給付の基礎となる賃金日額は、４月分や３月分といったように賃金締切日から遡って計算されるわけではありません。michiyo_kanae_mamaさんが言うように、退職時から遡って計算されます。
具体的には、あなたの場合、離職日である４月２４日から、３月２４日、２月２４日・・・と１か月ずつ遡っていき、その１か月のうちに賃金支払いの基礎となった日が１１日以上ある月を被保険者期間とし、被保険者期間のうち最後の（退職日に近い方から）６か月の賃金総額を１８０で除した額が、賃金日額となり、それをもとに基本手当が支給されることになります（雇用保険法１４条１項、１７条１項）。
日給、時給等の場合（離職時において短時間労働被保険者を除く）には、「（被保険者期間として計算された最後の６か月の賃金総額÷被保険者期間として計算された最後の６か月の労働日数）×７０％」の算式を用いて算出された賃金日額が最低保障されます（雇用保険法１７条２項）。
また、算定された賃金日額が、最低限度額に満たない時は最低限度額とされ、年齢により最高限度額が定められています。
ですから、４月２４日に退職しても、心配なされているような賃金日額が極端に低くなるわけではありません。
具体的には、あなたの場合、離職日である４月２４日から、３月２４日、２月２４日・・・と１か月ずつ遡っていき、その１か月のうちに賃金支払いの基礎となった日が１１日以上ある月を被保険者期間とし、被保険者期間のうち最後の（退職日に近い方から）６か月の賃金総額を１８０で除した額が、賃金日額となり、それをもとに基本手当が支給されることになります（雇用保険法１４条１項、１７条１項）。
日給、時給等の場合（離職時において短時間労働被保険者を除く）には、「（被保険者期間として計算された最後の６か月の賃金総額÷被保険者期間として計算された最後の６か月の労働日数）×７０％」の算式を用いて算出された賃金日額が最低保障されます（雇用保険法１７条２項）。
また、算定された賃金日額が、最低限度額に満たない時は最低限度額とされ、年齢により最高限度額が定められています。
ですから、４月２４日に退職しても、心配なされているような賃金日額が極端に低くなるわけではありません。
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